Участники конференции по анализу рынка труда для возрастных работников, организованной Партией пенсионеров и РЭУ им. Плеханова, заявили, что правительство РФ должно вознаграждать бизнесменов, которые занимаются трудоустройством и переобучением предпенсионеров. Об этом сообщает Российская Газета.
Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ (ТПП) РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец отметила, что на данный момент в России наблюдается “фрикционная безработица”, которая достигает отметки 20%.
“Фрикционная безработица – это тот период времени, когда человек, покинув прежнее место работы, занят поиском нового. Из-за неполноты информации, недостоверного анализа и прогнозирования работники, особенно старших возрастов, принимают неправильные решения”, – объясняет доцент ТПП.
Люди, обладающие большим опытом работы, считают, что после увольнения с лёгкостью найдут высокооплачиваемую работу. Однако в действительности рынок труда предлагает таким специалистам меньшую зарплату – их знания и опыт уже не соответствуют современным требованиям. Необходимо пройти повышение квалификации или переобучение.
Кандидат экономических наук Фарида Мирзабалаева говорит, что 35% работников согласны на переобучение, но только за счёт работодателя, так как собственных средств у россиян попросту нет. А те, кто могут пройти обучение за свой счёт, после неудачных попыток трудоустройства отчаиваются.
“С возрастом работники соглашаются на более низкоквалифицированную работу. Если в возрастной группе 50-59 лет превалируют водители, руководители и специалисты в области образования, то в группе от 60 до 72 лет работники сельского хозяйства, руководители и неквалифицированные работники”, – заявляет Фарида Мирзабалаева.
Специалисты отмечают важность работы государственных центров занятости. На данный момент они предоставляют вакантные места лишь 0,8% кандидатов – это слишком низкий показатель.
“Нужно снижать бюрократические барьеры для компаний, которые работают с госслужбами занятости. Это окажет положительный эффект на всех участников рынка труда: государство будет обладать более точными сведениями о его динамике, а компании смогут найти подходящих кандидатов, сэкономив средства на подборе”, – предлагает Людмила Иванова-Швец.
Рабочие профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и занятия, связанные с выполнением конкретных ремесленных или технических задач в этом городе.
Санкт-Петербург, как крупный индустриальный и культурный центр, предоставляет множество рабочих профессий в различных сферах деятельности. Эти профессии включают в себя широкий спектр обязанностей и навыков. Город предоставляет множество возможностей для развития и трудоустройства в различных отраслях.
Россияне хотят учиться за счёт работодателя 
