Эксперты рассказали, что делать, если кандидат возмущается тем, что его не взяли на работу, и требует от работодателя письменное обоснование отказа в трудоустройстве.
По мнению экспертов, претендент имеет право требовать письменное объяснение отказа в трудоустройстве. Необоснованный отказ запрещён законом. Предоставить соискателю официальный отказ работодатель обязан в течение 7 дней после уведомления об отказе в трудоустройстве.
Документ должен содержать законные основания отказа в приёме на работу. Например, отсутствие у соискателя необходимых качеств или навыков. Также на некоторые позиции нельзя принимать определённые категории граждан. Например, по ТК нельзя устраивать на должность с полной материальной ответственностью несовершеннолетних.
Подписывать письмо-отказ должен генеральный директор. Письмо должно быть подписано в двух экземплярах – соискателю и для отчёта. Отправить отказ лучше заказным письмом, чтобы кандидат получил его лично.
Если директор упразднил должность или передумал брать отдельного специалиста на должность – данная причина также является правомерной для отказа в трудоустройстве.
Рабочие профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и занятия, связанные с выполнением конкретных ремесленных или технических задач в этом городе.
Санкт-Петербург, как крупный индустриальный и культурный центр, предоставляет множество рабочих профессий в различных сферах деятельности. Эти профессии включают в себя широкий спектр обязанностей и навыков. Город предоставляет множество возможностей для развития и трудоустройства в различных отраслях.
