Мосгорсуд рассмотрел дело об изменении способа выплаты заработной платы. Работник требовал обязать работодателя внести изменения в трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы. По условиям трудового договора зарплата работника перечислялась на банковскую карту. Работник данную карту закрыл, уведомил работодателя и потребовал выплатить зарплату наличными через кассу организации. Работодатель ответил, что локальными актами организации не предусмотрена выплата заработной платы через кассу. Работодатель предложил работнику предоставить реквизиты банковской карты или счёта для перечисления зарплаты.
Напомним, что в силу ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику на месте работы или с помощью кредитной организации – условия оговариваются при заключении трудового договора. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Для этого сотрудник должен предоставить работодателю новые реквизиты для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Мосгорсуд подтвердил, что закон не предусматривает изменения способа выплаты с безналичного на наличный или наоборот. Судьи указали, что при заключении трудового договора были согласованы условия труда, в том числе и порядок выплаты заработной платы. Основания для изменения способа оплаты труда нет.
Рабочие профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и занятия, связанные с выполнением конкретных ремесленных или технических задач в этом городе.
Санкт-Петербург, как крупный индустриальный и культурный центр, предоставляет множество рабочих профессий в различных сферах деятельности. Эти профессии включают в себя широкий спектр обязанностей и навыков. Город предоставляет множество возможностей для развития и трудоустройства в различных отраслях.
