Конституционный суд (КС) России признал, что норма Трудового кодекса РФ о выплатах работникам, увольняемым в связи с ликвидацией компании, не соответствует Конституции. Норма ТК не обеспечивает право на сохранение средней зарплаты за 2 месяца на период трудоустройства, если фирма была ликвидирована до того как сотрудники успели получить зарплату.
Сегодня работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается средняя месячная зарплата в качестве выходного пособия. Также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца со дня увольнения. Однако если сотрудники не успели получить компенсацию до ликвидации фирмы, то на практике выплачивать её уже некому.
КС РФ отмечает, ликвидация организации является сложным и продолжительным процессом, поэтому не всем работникам удаётся воспользоваться правом на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Конституционный суд признал норму недействительной, но пока не внёс соответствующих изменений. До внесения изменений в законодательство работодатель должен либо увеличивать выходное пособие для тех сотрудников, чьё право на выплаты на период трудоустройства возникло после завершения процесса ликвидации организации, либо использовать не противоречащие гражданскому законодательству правовые механизмы.
Рабочие профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и занятия, связанные с выполнением конкретных ремесленных или технических задач в этом городе.
Санкт-Петербург, как крупный индустриальный и культурный центр, предоставляет множество рабочих профессий в различных сферах деятельности. Эти профессии включают в себя широкий спектр обязанностей и навыков. Город предоставляет множество возможностей для развития и трудоустройства в различных отраслях.
