Эксперты объяснили, можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока действия трудового договора.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса, если в период беременности женщины срочный трудовой договор истёк, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки о беременности продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Но не все работодатели знают, что беременную сотрудницу нельзя увольнять даже без её письменного заявления.
Если работодатель знает о беременности сотрудницы, но всё равно увольняет – такое увольнение считается неправомерным. Суд в таком случае будет на стороне сотрудницы. Трудовой договор продлевается вне зависимости от того, успела ли беременная женщина написать соответствующее заявление.
“Работодателю при решении вопроса о продлении трудового договора по причине беременности работницы следует исходить не столько из формального наличия её соответствующего заявления, сколько из реального волеизъявления женщины на продолжение трудовых отношений”, – говорят в пресс-службе Гарант.ру.
Рабочие профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и занятия, связанные с выполнением конкретных ремесленных или технических задач в этом городе.
Санкт-Петербург, как крупный индустриальный и культурный центр, предоставляет множество рабочих профессий в различных сферах деятельности. Эти профессии включают в себя широкий спектр обязанностей и навыков. Город предоставляет множество возможностей для развития и трудоустройства в различных отраслях.
