Российские аналитики выяснили причины нехватки специалистов в России. Число вакансий и соискателей на рынке труда растёт, но работодатели предъявляют завышенные требования к уровню квалификации работников, а соискатели – к размеру зарплаты. Как выяснилось, 81% работодателей отказывают в трудоустройстве, если соискатель на собеседовании назвал завышенную ожидаемую заработную плату.
По данным исследований, 30% российских компаний заявили, что в 2018 году найти новых сотрудников стало сложнее, 63% не отметили существенных перемен по сравнению с 2017 годом. Тем не менее о нехватке специалистов заявили 84% компаний.
Чтобы справиться с нехваткой специалистов, 39% компаний увеличивают бюджет на обучение сотрудников, ещё 39% нанимают стажёров, 26% берут на работу специалистов из смежных областей, 25% увеличивают расходы на поиск персонала, 24% обучают сотрудников, 10% привлекают коучей, 2% не предпринимают никаких действий.
Больше всего не хватает менеджеров по разработке продукта, менеджеров-технологов по продажам, специалистов-петрофизиков, web-разработчиков, тим-лидеров по цифровой трансформации, опытных HR-менеджеров, юристов по защите данных, главных бухгалтеров со знанием SAP и хорошим английским, специалистов по фармаконадзору и руководителей по маркетингу.
Рабочие профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и занятия, связанные с выполнением конкретных ремесленных или технических задач в этом городе.
Санкт-Петербург, как крупный индустриальный и культурный центр, предоставляет множество рабочих профессий в различных сферах деятельности. Эти профессии включают в себя широкий спектр обязанностей и навыков. Город предоставляет множество возможностей для развития и трудоустройства в различных отраслях.
