Теперь сотрудник может уволиться в любое время. Главное – предупредить работодателя минимум за 2 недели. Если дата увольнения пришлась на праздник или выходной, она переносится на следующий рабочий день. При этом договор расторгается в день, который работник указал в заявлении об увольнении. Это значит, что зарплата за дополнительный выходной или праздник не начисляется. Документы и зарплату работнику выдают в последний рабочий день перед увольнением в праздники.
Нерабочие праздники не входят в ежегодный отпуск. Поэтому в приказе об отпуске нужно указывать количество дней отпуска, а не количество дней, когда сотрудника не будет на работе. Если отпуск включает в себя праздничные дни, продолжительность отпуска продлевается на количество праздничных дней. Например, если работник просит отпуск с 1 января по 14 января 2019 года, отпускные начисляются за 6 календарных дней. Если работник просит отпуск на 14 дней с 1 января, отпуск за счёт праздников продлится до 23 января.
Теперь датой начала работы может являться выходной или праздник. При этом работодатель выплатит новому сотруднику зарплату за дополнительный выходной, если работник принят на условиях сдельной или почасовой оплаты. Если у сотрудника фиксированный оклад, праздничные дни на размер зарплаты не влияют. Испытательный срок праздники не продлевают. Если испытательный срок начался 1 января, закончится он ровно через 3 месяца – 1 апреля.
Рабочие профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и занятия, связанные с выполнением конкретных ремесленных или технических задач в этом городе.
Санкт-Петербург, как крупный индустриальный и культурный центр, предоставляет множество рабочих профессий в различных сферах деятельности. Эти профессии включают в себя широкий спектр обязанностей и навыков. Город предоставляет множество возможностей для развития и трудоустройства в различных отраслях.
