Можно ли уволить работника без профильного образования
Конституционный суд (КС) РФ выступил в защиту успешно работающих воспитателей детских садов, которых увольняют из-за отсутствия профильного образования. Об этом сообщает ТАСС.
КС против такой практики увольнений, если воспитатели справляются со своими обязанностями и регулярно повышают квалификацию, а также проходят аттестации.
Поводом для заявления КС стало дело Ирины Серёгиной, которая на протяжении 11 лет работала воспитательницей детского сада в городе Камышине Волгоградской области. При этом её общий стаж в этой должности составил 30 лет. Однако Серёгину уволили в 2017 году из-за отсутствия высшего образования, несмотря на то, что она успешно проходила аттестации и повышение квалификации.
“Воспитатель детского сада, равно как и другие педагогические работники, подлежит периодической аттестации. Если работник, уже состоящий в трудовых отношениях с учреждением, успешно выполнял свои обязанности и прошёл аттестацию, то одно только отсутствие у него должного образования не может служить причиной его увольнения”, – говорит КС.
Конституционный суд подчеркнул, что государство может устанавливать квалификационные требования к педагогическому работнику. Однако эти требования необходимо предъявлять непосредственно при приёме на работу, а не к тем, кто уже достаточно долгое время работает и успешно проявляет себя в профессии.
Рабочие профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и занятия, связанные с выполнением конкретных ремесленных или технических задач в этом городе.
Санкт-Петербург, как крупный индустриальный и культурный центр, предоставляет множество рабочих профессий в различных сферах деятельности. Эти профессии включают в себя широкий спектр обязанностей и навыков. Город предоставляет множество возможностей для развития и трудоустройства в различных отраслях.
Можно ли уволить работника без профильного образования 
