Россияне слишком завышают зарплатные ожидания в 2018
Рекрутинговая компания Hays провела исследование, в результате которого выяснилось, что российским работодателям сложно найти квалифицированных сотрудников. Такая ситуация отчасти обусловлена тем, что соискатели рассчитывают на слишком высокий уровень зарплаты. Об этом сообщает интернет-газета Ридус.
Примерно половина респондентов, участвовавших в опросе компании Hays, заявила, что ситуация на рынке труда в этом году ухудшилась. Лишь 18% опрошенных отметили улучшение.
Статистика показывает не лучшие результаты, поэтому пессимистичные настроения у респондентов вполне обоснованы. Зарплата выросла у 61% работников. 35% опрошенных так и не получили прибавку к зарплате, а у 4% зарплата уменьшилась.
Однако авторы опроса говорят о несовпадении данных работодателей и сотрудников. Так, 55% опрошенных работодателей отметили рост зарплат, 37% – неизменность уровня заработка, а 8% – сокращение.
58% сотрудников не удовлетворены текущим трудоустройством, а 68% думают о смене работы. При этом россияне на 1 место при выборе работодателя ставят размер будущей зарплаты.
В России многие работодатели испытывают “кадровый голод”. 46% говорят о нехватке квалифицированных кадров редких и новых профессий, ещё 38% нуждаются в специалистах всех сфер труда. При этом 30% опрошенных работодателей отметили, что в 2018 году стало сложнее заинтересовать соискателя, чем в прошлом году. Однако 63% изменений не заметили, а 7% считают, что искать работников стало легче.
97% работодателей подчеркнули, что главным фактором при выборе сотрудника является уровень квалификации. Большинство соискателей мечтает о работе с гибким графиком – 81% соискателей, но лишь 51% работодателей могут им это предложить.
Специалисты компании Hays говорят о том, что мнение работодателей о проблеме поиска сотрудников из-за завышенных зарплатных ожиданий не совсем верно. Если компания платит столько, сколько хочет соискатель, значит, его ожидания оправданы.
Ранее говорилось, что всё больше российских работодателей стало обращать внимание на наличие у соискателя “мягких навыков”.
Рабочие профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и занятия, связанные с выполнением конкретных ремесленных или технических задач в этом городе.
Санкт-Петербург, как крупный индустриальный и культурный центр, предоставляет множество рабочих профессий в различных сферах деятельности. Эти профессии включают в себя широкий спектр обязанностей и навыков. Город предоставляет множество возможностей для развития и трудоустройства в различных отраслях.
Россияне слишком завышают зарплатные ожидания в 2018 
