Работодатели требуют от кандидатов наличие Soft-skills
Российские работодатели всё чаще на собеседовании смотрят на наличие soft-skills (“мягких навыков”) у соискателя. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на слова генерального директора Союза “Молодые профессионалы” WorldSkills Russia Роберта Уразова.
Soft-skills – это совокупность навыков по командной работе, управлению временем, менеджменту, проведению презентаций, лидерству, личному развитию, самомотивации. С помощью soft-skills сотрудник находит оптимальные решения в разных задачах.
“Я знаю, что даже крупные госкорпорации не называют человека предпринимателем, но закладывают в него много требований, в том числе умение принимать самостоятельные решения и принимать на себя риски. Если мы смотрим на навыки, которые нужны в первую очередь в будущем, мы видим, что нужно много принимать самостоятельных решений, работать в неопределённости”, – заявил Уразов на пленарном заседании “Университеты компетенций: практические навыки в фокусе высшего образования”.
Роберт Уразов также подчеркнул, что сейчас наличие soft-skills – это стандартное требование:
“Это скорее становится не определённым навыком, а новой грамотностью. Если вы не способны принимать решения в условиях неопределённости, не способны к созданию, к переобучению, то вероятнее всего, вы успешную карьеру не построите”.
Рабочие профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и занятия, связанные с выполнением конкретных ремесленных или технических задач в этом городе.
Санкт-Петербург, как крупный индустриальный и культурный центр, предоставляет множество рабочих профессий в различных сферах деятельности. Эти профессии включают в себя широкий спектр обязанностей и навыков. Город предоставляет множество возможностей для развития и трудоустройства в различных отраслях.
Работодатели требуют от кандидатов наличие Soft-skills 
